ML

MLP

MLP

MLP

 

 

 

TruPerformance Bonus

Mulai tanggal 1 Januari 2014, IPC bisa mendapatkan TruPerformance Bonus cukup dengan meningkatkan ASQV4 mereka sebesar 35% dari volume yang menjadi tolok ukur. Kualifikasi titel MBO tidak lagi menjadi syarat kualifikasi. IPC yang bergabung sebelum atau pada bulan Maret 2013, …..

Bonus TruPerformance akan dibayarkan secara pro-rata berdasarkan volume ASQV di generasi 4. Untuk pertanyaan lebih lanjut, silahkan menghubungi staff Morinda.

Q : Apakah IPC masih harus mencapai kualifikasi MBO untuk mendapatkan TruPerformance Bonus ?

A : Tidak, IPC tidak harus mencapai kualifikasi MBO. IPC hanya cukup meningkatkan ASQV4 mereka sebesar 35% dari volume ASQV4 yang menjadi tolok ukur.

Q :  Bagaimana pembagian komisi ditentukan ?

A :  TruPerformance Bonus akan dibayarkan secara pro-rata berdasarkan volume ASQV4 di generasi 4

Scanner Bonus

Scanner Bonus diberikan secara khusus kepada pemilik Scanner. Tujuan dari bonus ini adalah memotivasi IPC untuk menciptakan bisnis TruAge. Selain menjadi insentif bagi IPC yang fokus terhadap bisnis untuk membeli Scanner dan menggunakannya sesering mungkin, bonus ini juga memberikan pengembalian modal pembelian Scanner melalui aktifitas. IPC yang aktif akan mendapatkan pengembalian modal pembelian Scanner dan juga membangun penghasilan residual yang solid dengan mengajarkan konsumen serta IPC lainnya mengenai AGE serta bagaimana mengukur dan mengontrol AGE.

truage_scanner

Volume tolok ukur untuk Scanner Bonus adalah sbb :

Jumlah TruAge Pack yang Terjual di Generasi  0 – 1 Cash Reward
100 $500
+50 = 150 $500
+50 = 200 $500
+50 = 250 $1150

Akumulasi TruAgePack mulai dihitung setelah tanggal pengiriman TruAgeScanner. IPC yang ingin mendapatkan bonus ini harus membeli Scanner sebelum 31 Desember 2014. Bagi IPC yang telah membeli TruAgeScanner sebelum 1 Januari 2014, semua TruAgePack yang terjual setelah 1 Januari 2014 akan diperhitungkan untuk bonus ini. IPC memiliki waktu 2 tahun dari tanggal pengiriman Scanner mereka untuk memenuhi volume tolok ukur dan mendapatkan Scanner Bonus.

Q : Kapan tepatnya jangka waktu 2 tahun untuk mendapatkan bonus dimulai ?

A : Periode 2 tahun dimulai sejak Scanner dikirimkan kepada IPC atau pada tanggal 1 Januari 2014 bagi IPC yang telah membeli Scanner sebelum tanggal 1 Januari 2014. Yang dijadikan tolok ukur bukanlah tanggal pembelian Scanner ataupun tanggal penerimaan Scanner.

Q : Jika IPC memulai dari nol dan menjual 250 pack, apakah total bonus yang mereka   terima adalah USD2,650 ?

A : Ya, IPC akan menerima pembayaran bonus setiap penambahan 50 Pack (dimulai dari 100) : 500 + 500 + 500 + 1,150 = 2,650

Q : Mengapa pembayaran terakhir, pada akumulasi 250, senilai USD 1,150 ?

A : Tujuan dari bonus Scanner adalah membantu IPC untuk membiayai harga dasar Scanner. Harga dasar Scanner adalah USD 2,650. Pembayaran terakhir adalah USD 1,150 karena menggenapi perbedaan antara $1,500 yang sudah mereka dapatkan dari 200 pack dengan harga dasar dari Scanner.

Q : Apakah Business Builder Pack dihitung sebagai 2 TruAgePack dalam Scanner Bonus?

A : Ya, Business Builder Pack dianggap sebagai 2 Pack.

Q : Jika pemilik Scanner sudah memiliki akumulasi 25 Pack dan juga memenuhi salah satu tolok ukur volume untuk Scanner Bonus, apakah pemilik Scanner juga akan menerima TruAgeBonus ?

A : Ya, Scanner Bonus adalah tambahan komisi diluar TruAgeBonus.

Q : Apakah pembayaran Scanner Bonus merupakan tambahan diluar komisi yang normal? Jika ya, berasal dari kumpulan bonus manakah Scanner Bonus ?

A : Bonus Scanner adalah tambahan bonus diluar komisi yang biasa. Namun bonus ini tidak diambil dari Bonus Pool. Bonus ini diluar 53% rencana kompensasi.

Q : Jika saya memiliki Scanner dan downline Personal Sponsor saya juga memiliki Scanner, berapa banyak TruAge Pack yang dijual oleh downline saya terhitung dalam kualifikasi saya ?

A : Kami memberlakukan perhitungan 1 TruAge Pack saja. Kami menggunakan perhitungan TruAge Pack yang sama untuk perhitungan kualifikasi TruAge Bonus. TruAge Pack pertama yang dibeli oleh seorang IPC akan dihitung dalam kualifikasi IPC pribadi dan upline Personal Sponsor. TruAge Pack kedua dan seterusnya HANYA akan dihitung sebagai kualifikasi IPC pribadi.

Q : Apakah Scanner Bonus masuk ke dalam pembayaran komisi FSB atau Unilevel ?

A : Scanner Bonus akan masuk dalam pembayaran komisi Unilevel.

Q : Jika saya memiliki akumulasi 500 pack dalam periode 2 tahun, apakah saya akan menerima penghargaan uang tunai 2x lipat ?

A : Tidak. $2650 adalah jumlah maksimum yang bisa Anda terima melalui Scanner Bonus.

Q : Jika saya pribadi, sebagai pemilik Scanner membeli TruAge Pack. Apakah Pack tersebut akan diperhitungkan dalam kualifikasi Scanner Bonus ?

A : Ya ! Semua pack yang  terjual di generasi 0 akan diperhitungkan dalam kualifikasi Scanner Bonus.

 

Bonus Mobil

Mulai 1 Januari 2014, program Bonus Mobil akan memberikan penghargaan sebesar $1,000 kepada IPC yang memenuhi kualifikasi MRE. IPC harus mempertahankan kualifikasi titel MRE mereka setiap bulannya untuk terus mendapatkan Bonus ini.

 

Q : Apakah Bonus Mobil masih diambil dari 2% Global Bonus Pool ?

A : Ya

Q : Jika seorang IPC memenuhi kualifikasi MRE pada bulan Mei dan turun menjadi MBO pada bulan Juni namun kembali memenuhi kualifikasi MRE pada bulan Juli, apakah IPC tersebut berhak menerima Bonus Mobil ?

A : Ya, Bonus Mobil dibayarkan berdasarkan kualifikasi bulanan. IPC  tersebut akan menerima Bonus Mobil pada komisi bulan Mei dan Juli.

Q : Apakah IPC masih harus memenuhi kualifikasi ASQV4 = 30,0000 untuk menerima Bonus Mobil?

A : Tidak, IPC cukup memenuhi kualifikasi MRE untuk menerima Bonus Mobil.

TITEL BERDASARKAN PENGHASILAN

Titel berdasarkan Penghasilan berbeda dengan titel berdasarkan volume (Coral, Jade, Pearl, dst). Kualifikasi untuk Titel berdasarkan Penghasilan BERUBAH per tanggal 1 JANUARI 2014. Kualifikasi baru ini akan membantu IPC untuk fokus kepada Zona Aktifitas Utama mereka yaitu Fast Start 1 – 5. Kualifikasi baru tersebut adalah sbb :

Morinda Business Owner (MBO):

  • CAS 120QV
  • Mendapatkan $1000 dari Fast Start 0-1

Morinda Sales Organization (MSO):

  • CAS 120QV
  • Mendapatkan $1000 dari Fast Start 2-5

Morinda Regional Executive (MRE):

  • CAS 120QV
  • Mendapatkan $1000 dari Fast Start 5

Catatan:

IPC harus memenuhi kualifikasi tersebut setiap bulannya untuk mempertahankan titel.

Q : Apakah IPC harus membeli produk senilai 120QV setiap bulannya untuk menjadi MBO, MSO atau MRE?

A : Ya, IPC harus membeli produk senilai 120QV setiap bulannya untuk menjadi MBO, MSO or MRE.

Q : Apakah kualifikasi MBO, MSO dan MRE HANYA berdasarkan PENGHASILAN FAST START saja ?

A : Ya ! Untuk menjadi MBO, Anda harus mendapatkan penghasilan Fast Start sebesar $1000 dari generasi 0 – 1. Untuk menjadi MSO, Anda harus mendapatkan penghasilan Fast Start $1000 dari generasi 2 – 5. Untuk menjadi MRE, Anda harus mendapatkan penghasilan Fast Start dari generasi 5. Bonus dan komisi lainnya tidak diperhitungkan sebagai kualifikasi titel MBO, MSO dan MRE.

Q : Apakah TruAge Pack diperhitungkan dalam kualifikasi Titel berdasarkan Penghasilan ini ?

A : Ya, jika TruAge Pack dibeli oleh IPC yang masih dalam periode Fast Start (60 hari sejak pembelanjaan pertama).

Q : Apakah seorang MSO masih perlu mensponsori 5 MBO ?

A : Tidak ! MBO, MSO dan MRE tidak lagi saling berhubungan. Satu – satunya kualifikasi adalah penghasilan $1000 dari FS 0 – 1, FS 2 – 5 atau FS 5.

Q : Bisakah seorang IPC baru langsung menjadi MRE dan melangkahi MBO dan MSO ?

A : Ya, Titel berdasarkan Penghasilan tidak harus dicapai secara berurutan.

BONUS INFINITY

Bonus Infinity membERIKAN 3% Commissionable Volume (CV) global perusahaan.  Bonus Infinity dibayarkan setiap bulannya kepada IPC yang memenuhi kualifikasi berikut :

  • Placement Paid as Diamond Pearl Elite, Double Diamond Pearl, Triple Diamond Pearl, dan PLATINUM Diamond Pearl

Kumpulan bonus ini dibayar setiap bulannya dan dibagi secara pro-rata berdasarkan CAS 20 dengan persentase sbb :

  • Diamond Pearl Elites: 25% dari CAS20
  • Double Diamond Pearls: 50% dari CAS20
  • Triple Diamond Pearls: 100% dari CAS20
  • Platinum Diamond Pearls: 150% dari CAS20
    • Morinda akan memberikan tambahan persentase 50% TANPA BATASAN, setiap penambahan Personal Sponsor yang memenuhi kualifikasi PERSONAL Paid-as Pearl.

Titel Platinum Diamond Pearl

Kualifikasi:

  • 120 QPV
  • 120,000 QV8
  • 6 Personal Sponsor Personal Paid-As Pearl

Penghargaan :

  • Pembayaran Bonus Infinity terbesar

Q : Apakah tambahan keuntungan 50% berarti perhitungan persentase CAS 20 menjadi 150%, 200%, 250%, dst ?

A : Ya, betul.

 

BONUS INFINITY

Kini, Black Pearl bisa bergerak melewati batasan pembagian 100% pada 7 Personal Sponsor Diamond Pearl.

Level BP 4 Kuartal Pertama Setelah 4 Kuartal Pertama
3 100% 25%
4 100% 40%
5 100% 60%
6 100% 75%
7 100% 100%
8 125% 125%
9 Tambahan 25% TANPA BATASAN setiap penambahan Personal Sponsor Diamond Pearl.

CLUB

Club Marquesas :

Kualifikasi :

  • 7 Personal Sponsor Personal Pais-as Diamond Pearl
  • 250,000 ASQV4 baru selama 12 bulan ke belakang.

Reward:

  • $250,000 dibayarkan selama 5 kuartal

Catatan :

Mensponsori (personal) satu Diamond Pearl baru + volume ASQV4 baru tahunan 35,000 setiap tahunnya untuk terus menerima pembayaran $50,000 per tahun – dibayarkan $12,500 per kuartal. TANPA BATASAN. 

Q : Untuk terus menerima pembayaran %50,000 per tahun, apakah IPC harus mempertahankan ASQV4 = 250,000 ?

A : Ya, IPC harus mempertahankan ASQV4 baru = 250,000 serta menambahkan ASQV4 baru sebesar 35,000 dan satu Diamond Pearl baru.

Q : Bagaimana $50,000 dibayarkan ?

A : Pembayaran per $12,5000 dibayarkan per kuartal

Nuka Hiva :

Kualifikasi :

  • 4 Personal Sponsor Personal Paid-As Black Pearl selama 4 kuartal
  • Club Marquesas Qualifier

Penghargaan :

  • $500,000 yang dibayarkan selama 4 kuartal (K4, K5, K6, K7)

Catatan :

Mensponsori (personal) satu Black Pearl baru + volume ASQV4 baru tahunan 35,000 setiap tahunnya untuk terus menerima pembayaran $100,000 per tahun – dibayarkan $25,000 per kuartal. TANPA BATASAN.

Bora Bora :

Kualifikasi :

  • 7 Personal Sponsor Black Pearl selama 4 kuartal

Penghargaan :

  • $1,000,000 dibayarkan selama 4 kuartal (K4, K5, K6, K7)

Catatan :

Personally sponsor one new BP each year to continue payments of $250,000 per year – paid quarterly ($62,500 per quarter). There is no cap.

Mensponsori (personal) satu Black Pearl baru setiap tahunnya untuk terus menerima pembayaran $250,000 per tahun – dibayarkan $62,500 per kuartal. TANPA BATASAN.

 

PROGRAM AREA DEVELOPER